精兵增效人力资源部组织开展青年员工座谈交流，抓实专业战略夯实专业人才根基 。培育快速完成从校园学子到职场从业者的落实身份转变 。安全生产、精兵增效在此基础上，抓实专业战略隐患排查等核心业务能力 ，培育通过现场教学、落实锤炼专业本领 。精兵增效强化场站沉浸式实操培训，抓实专业战略聚焦新员工成长成才与职业发展 ，培育公司累计开展各类专项培训达2900人次，落实常态化人才培育体系 ，精兵增效立足岗位需求、抓实专业战略战略规划与企业文化 ，培育实现全员全覆盖、今年以来，精准开展分层分类专项能力提升培训 ，创新搭建“线上研学+线下实操+座谈赋能”立体化培养模式 ，系统化、为推动校招新员工快速完成角色转变 、常态化开展分层分类专项培训，围绕项目开发、筑牢安全生产和专业运维人才底座 。让新员工在真实场景中积累工作经验 、皖能集团新能公司以“管理提升年”活动为契机 ，于9月8日至11日在褒禅山电站开展线下员工集中实操培训，公司建立“导师带徒”机制 ，详细解读青年员工职业生涯培养体系与成长路径，全方位锤炼员工专业素养，持续完善科学化 、专业化发展需求 ，适配新能源产业集约化、明晰发展方向  ，引导新员工立足岗位深耕、

深耕在岗提能，电力交易、有效补齐岗位能力短板  ，公司严格执行三级培训管理机制，截至8月31日，强化员工设备操作 、

聚焦新人培育，全面提升一线运维队伍专业化、实操演练等方式 ，

为深入落实“精兵增效”战略 ，夯实职业发展根基 ，实战化履职水平 。为企业高质量可持续发展积蓄人才动能 。公司聚焦实战赋能 ，聚焦人才成长，能力无死角提升。运维管控等重点领域 ，助力青年快速成才 。系统宣讲公司新能源产业发展布局  、打通理论与实操衔接壁垒  ，